工 会 工 作 报 告
（2021年5月23日）
张 泰 来
各位代表：
受学校第五届工会委员会的委托，我向大会报告工会工作，请予审议。
2020年工会工作回顾
2020年是不平凡的一年，面对百年不遇的新冠肺炎疫情，在校党委、行政的坚强领导和省教育工会的指导下，全体工会人团结一致，积极响应中央号召，履职尽责、有担当有作为，团结全校职工群众克服困难、努力奋斗，坚决打赢疫情防控战。在切实发挥作用的同时，强化自身建设、提高工作效能方面也取得了较大的进步，为学校的整体工作目标达成、十三五规划的攻坚作出了应有的贡献。在省教育工会年度目标考核中，我校再次被评为综合先进，财务管理特等奖。现将工会在过去一年的工作总结如下：
一是突出思想引领，全心投入抗疫斗争。在抗疫斗争中，全体工会人践行政治性、先进性和群众性的工作理念，表现出了强烈的责任感和奉献精神。
2月至5月在疫情防控的非常时期，全校98名工会干部日夜奋战在防守岗位，300多名会员放弃休假参与人员排查、生活保障、疫情检控等工作。校工会组织慰问抗疫前线志愿者和医护人员125名，发放防控用品折合人民币62500元。在疫情有所缓解后，工会以落实“湘工发【2020】10号”文件为契机，引导鼓励全校教职工响应国家号召，积极消费，助推当地经济发展和复工复产，及时发放消费券，共2940600元。
二是围绕中心服务大局，积极组织劳动竞赛。为了进一步加强师德师风建设，提升广大教师的教学能力和业务水平，调动积极性、主动性和创造性，工会联合教务处开展了课堂教学竞赛活动，17个单位选送的19名优秀青年教师在课堂教学竞赛活动中展示了教学技能和风采。评选出一等奖5名、二等奖6名、三等奖8名、优秀组织奖6个。开展了2020年教师信息化教学竞赛，评选出一等奖3名、二等奖4名、三等奖4名。
积极参加省总第八轮“芙蓉杯”竞赛。竞赛中，涌现了一大批成绩突出的单位和个人。信息科学与工程学院学生工作办公室、土木建筑工程学院学生工作办公室、音乐学院钢琴教研室被授予“芙蓉标兵岗”称号，黎丽梅等48位同志被评为“芙蓉百岗明星”。
三是履职尽责，全力推进民主管理。完善的工会组织体系和健全的工作制度是开展工会各项工作的基础。过去一年内我们认真做好了两件事：一是积极推动教代会制度的实施和完善以充分发挥其价值；二是促进事务公开的深化和规范化以提高民主管理的参与度和有效性。
在教代会制度的推进方面，我们进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范校、院两级教代会制度，推动学校民主管理，让教职工有说话的渠道，有说话的机会，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁地位。去年7月，我们顺利召开了五届三次“双代会”，审议了《校长工作报告》、《工会工作报告》、《提案工作报告》和《工会经费审查报告》。征集提案49份，立案9份，建议19份，解释21份，全部得到了归并处理，满意度达98%。
事务公开作为民主管理一项重要制度，校工会协同有关部门不断完善，在干部选拔任用、党员发展、职称评聘、课题申报、评优评先、考核培训、职工福利、院部经费等方面实行了公开。18个院部按要求召开了二级教代会，对经费分配方案、院务公开等进行了有效监督，保证了广大教职员工在事关学校管理与发展的各项事务上都享受充分的知情权和参与权，增强了教职工队伍的主人翁意识和为学校发展献言献策的主动性。
四是做实做细，全情服务教工。继续把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点，适应职工追求美好生活需要的目标，全力完善服务职工实事工程。对涉及教职工合法权益的有关问题，及时向有关部门提出建议和意见，主动参与事关教职工切身利益的相关方案的制定。坚持“五必到”制度，慰问生病住院的教职工、直系亲属病故的教职工，共计56690元；为新婚和生育的教职工送上祝福和礼品，共计9600元；给19户困难家庭送去温暖，共计25000元；丰富精神生活，给每位教职工发放生日蛋糕卡、观影卡，共计569200元；为解决“看病贵”问题，通过招标为教职工购买了保费为400元/人的附加医保。为丰富校园文化生活，先后与宣传部等部门联合开展了“好书荐读”和新年晚会等活动。
五是注重能力水平，全面加强自身建设。坚持提高工会干部能力。组织工会干部集中培训，使各级工会干部提高理论水平和业务能力，更好的为广大职工做好服务工作。坚持开展工会系统争先评优活动，21人被评为2020年度“优秀工会干部”，93人被评为“工会积极分子”。学校对这些先进给予了表彰与奖励，并将他们的业绩经验在工会网站进行了宣传。坚持完善每周例会制度，切实保证重大事项集体决策，明确班子成员分工、部门职责、专干职责、强化各尽其责，分工合作。坚持探索创新工作方法，增强履行工会各项职能的能力。2020年校工会开发一套功能完善的办公系统。该系统涵盖会员信息、提案工作、民生福祉、办公室工作、文体活动、资产管理、经费申报、短信群发等模块，已经通过学校信息化项目评审验收并正式启用。该系统的研发与使用，使我校工会信息化工作走到了全省同类高校前列。
各位代表，工会各项任务的顺利完成，是学校党委行政和上级工会正确领导的结果，是全校广大教职工和全体工会会员共同努力的结果。我们也认识到，工会工作还要在以下方面加强：围绕学校中心工作如何进一步发挥作用，如何进一步做好精细服务，如何丰富教职工活动等。
2021年工作设想
2021年工会工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在校党委领导下，把准政治方向，全面履行工会职能，围绕中心，服务大局，扎实做好各项工作。
一是加强队伍建设。充分发挥教育职能，完善工会干部队伍和会员理论学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，把教职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到学校确定的目标任务上来。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，鼓励广大教职员工自觉践行社会主义核心价值观、充分发挥创造力量、始终作凝聚学校力量的中坚，用劳动筑梦，以实干圆梦。
二是加强劳动竞赛。继续推动和强化工会的建设职能。通过精心组织和合理安排，动员教师参加课堂讲授、课题申报、基本功比武等教学科研活动。开展以分工会为单位的岗位技能竞赛，评选新一轮“芙蓉杯”优秀集体和个人。
三是加强文体活动。活跃校园生活，丰富教工的精神世界，继续组织青年联谊、球赛、书法赛、棋类、诗歌朗诵、八段锦等老师喜闻乐见有益身心的活动，支持教工社团开展活动，管好用好教工活动中心。
四是加强教工服务。在政策允许范围内，尽可能扩展贴近职工需求的实事项目和福利项目，大力实施普惠性服务，切实解决职工的实际困难，让职工感觉到工会组织的温暖。重点是落实好婚、丧、病、育、困、退“六慰问”，购买补充医疗、女职工特殊疾病“两大保险”，做好化解矛盾纠纷、协调劳资关系等工作。在困难帮扶方面，建立特困对象档案，通过关照生活、上门走访、经济援助、物品慰问等方式关心困难教工。根据学校部署，做好对口帮扶工作。
五是加强权益维护。完善教工校内申诉处理机制，做好教工心理健康工作。重视源头参与，依法维护教工权益。落实校、院两级教代会制度。
各位代表，2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，凝心聚力谋发展，砥砺前行开新局，使工会工作展现新作为，再上新台阶。
