工会工作报告
（2019年3月29日）
张 泰 来
各位代表：
受学校第五届工会委员会的委托，我向大会报告工会工作，请予审议。
2018年工会工作回顾
2018年，校工会在党委、行政的领导下，团结和依靠广大教职工，围绕学校中心工作，自觉履行维护、参与、建设、教育四大职能，较好地完成了工作任务。在全省高校工会工作年度目标管理考核中，校工会财务管理获评一等奖，综合工作获评先进。一年来，我们在以下五个方面取得了进展：
一是全面落实教代会制度。召开学校五届一次教代会和分工会教职工大会，完成换届选举工作。事关教职工切身利益的重要事项，代表们被赋予更多的参与决策审议权。经代表审议通过了“湖南理工学院推进管理重心下移的意见”和“湖南理工学院高校教师系列、实验技术系列专业技术职称评审实施细则”、“教学单位及机关部处年度目标管理任务”等文件。教职工建言献策得到尊重，落实提案质量高，立案处理26件，作为建议参考的10件，做出解释回复的30件，办结率100%，满意率98%。
二是建立健全维权机制。在已有校领导接待日、信访信箱、阳光服务、校务公开等机制上，成立教职工申诉处理委员会，制定了“教职工申诉处理暂行办法”。在大学章程实施情况专项督查中，我校在落实教代会制度、维护教职工权益的做法，得到了省教育厅督查组的表扬。校工会参与教职工邻里纠纷的调解工作，有效地维护了校园的稳定与和谐。
三是努力改善民生福祉。做好婚丧病育困、退休离岗“六慰问”工作，及时传递学校党委、行政对教职工的关爱之情。慰问金标准有所增加，其中教职工住院依据病情轻重分别提高到500元、1000元、2000元，帮扶困难教工每户1000元、特困教工每户2000元。全年慰问住院教工78人、婚育教工26人、退休离岗教工53人、丧者家属60位、扶助教工28户，共列支经费14.8万元。教工体检进入常态，在对所有教工进行一次体检的基础上，女教工增加一次妇检。另外，还购买了补充医保、意外伤害险和女教工两癌险，为生病住院的教职工办理保险理赔448人次，获赔资金100多万元。福利方面，新增教工生日蛋糕项目。采用提货劵等形式发放物品，全年累计发放福利159万元，教工满意度大大增加。
四是精心组织各类竞赛。参加省教学比武、羽毛球比赛，获评省课堂教学竞赛优秀组织奖、两位教师一等奖和体育道德风尚奖。举办全校气排球比赛、女教工学习十九大精神微知识竞赛，支持教工社团活动，丰富了校园文化生活。组织第八届女教工“芙蓉杯”劳动竞赛，评选出“芙蓉标兵岗”3个、“芙蓉百岗明星”42名。开展教职工家庭讲文明、树新风活动，表彰文明和谐家庭22户。
五是切实加强自身建设。五届一次教代会换届后，校工会多次向校领导报告工作，得到了党委、行政对工会班子建设的大力支持。处级干部完成学校中心组和省干部教育网络学院规定的学习任务，思想理论水平有了提高。先后派人到湘潭大学、岳阳兴长公司、结对扶贫村走访调研，解决工作中的困惑。加强各级工会干部培训，通过集中培训、编发资料送学上门等形式，组织工会干部学习业务知识，提升了工会工作服务水平。
2019年工会工作建议
2019年是新中国成立70周年，是学校加快改办大学步伐的关键之年，也是工会服务发展、服务和谐、服务教工的奋斗之年。面对新形势新任务，2019年工会工作的思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以改办大学为要务的工作理念，以服务教工为中心的工作导向，以维护权益为己任的工作职责，以社会主义核心价值观为主导的工作要求，以不懈创新为动力的工作方法，围绕中心，服务大局，凝心聚力，主动作为，构建“一条主线、两个活动、三项基础”的工作体系，在民主管理的实践中挖掘智慧，在服务教工的活动中鼓舞干劲，在强化自身建设中积聚能量，在动员教工实现改办大学目标中努力奋斗。
一、把握一条主线，团结引导教职工听党话跟党走
一是加强理论武装，坚持正确政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。落实中央和省委部署，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。根据省总“中国工会十七大精神贯彻落实年”的要求，通过专题研讨、集中培训、参加轮训等方式加强学习。
二是加强思想引领，发挥工会“大学校”作用。引导广大教职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以在湘召开全国教科文卫体系统思政工作会为契机，学习外省高校经验。组织有关活动庆祝新中国成立70周年。
三是加强责任担当，强化家国情怀。形成强有力的正向引领，特别是要引导教职工增进家国情怀、事业情怀。做好日常工作，保持服务发展、服务教工的基本要求，保持增强活力、求得实效的工作作风。做好信息工作，把正能量传递出来。做好沟通合作，实现上情下达和下情上达。做好调查研究，聚焦新形势新问题。做好“互联网＋”工作，建设实名动态、全校覆盖、安全共享的工会数据。
四是加强队伍建设，锤炼工会干部办事能力。贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，打造一支让教职工在需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住的工会干部队伍。认真执行中央八项规定及其实施细则和省委实施办法精神，始终保持警钟长鸣，时刻绷紧廉政之弦，营造风清气正的干事氛围。
二、抓好两个活动，激励教职工建功立业
一是开展“践行新思想，奋进新时代”劳动竞赛活动。
坚持劳动竞赛院部为主的原则，把竞赛的重点放在课堂教学、实践实验、科研攻关、服务保障上，围绕立德树人、学科建设、教学质量、校园安全等环节，开展教学攻关、目标攻关、完成任务等多种形式的竞赛活动。坚持劳动竞赛解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关、解决了问题、促进了教学科研的顺利进行。深化教学比武，把教工的岗位能力、操作技能最大限度地提升起来。选拔优秀选手参加更高级别的教学比赛，激励更多教师跻身“五一劳动奖章”和省级教学能手的行列。启动第九轮“芙蓉杯”竞赛，通过岗位练兵、重点推进、表彰激励等手段催生一批“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”。
二是开展“当好主人翁，建功新时代”系列文体活动。
为打造蓬勃向上的教工文化，培养健康向上的人生观，不断提升教职工的幸福感、获得感，按照《“健康中国2030”计划纲要》要求，创新开展群众性文体活动。举办篮球、羽毛球、乒乓球、气排球、棋类比赛和教职工趣味运动会，开展青年教工联谊活动，参加上级组织的文体比赛。抓住春秋黄金季节和传统节日的重要节点，开展文化娱乐活动。
三、做好三项基础工作，强化工会服务职能
一是维权服务工作。发挥教代会作用，尊重教工的知情权、参与权、表达权、监督权，为学校作出重大决策奉献智慧。重视提案工作，把精力放到加强管理、促进发展、改善民生上。促进校务公开工作，把重心放到教学科研与管理的难点、教职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。调解各种矛盾争议，将不稳定、不和谐因素化解在萌芽状态。促进教工小区物业管理社会化服务，发挥工会组织在小区业主与物业公司之间的桥梁纽带作用，实现服务周到、环境优美、教工满意的有机统一。关注教育教学场地、实验实习场所、家庭住所环境的安全状况，协调和督促相关部门改造影响教职工身心健康的不良环境。
二是困难帮扶工作。推进特困教职工帮扶专项行动，建立特困教职工数据库，按照上级要求将符合条件的教职工纳入建档帮扶范畴。做好“送温暖”工程，对深度贫困教职工家庭实施重点帮扶。继续为教职工购买补充医保、意外伤害险、女教工两癌保险，让教职工看得起病，住得起院，最大限度地减少教职工“因病致贫”、“因病返贫”现象。
三是创先争优工作。启动第九届师德十佳评选工作，按照“基层推荐、学校表彰、人事管理、工会备案”的思路，选出师德典型，讲好师德故事。定期对在工会工作中做出突出成绩的先进个人进行表彰奖励。完善工会工作目标管理考评办法，建立健全动态评估、年终考查复审机制，鼓励更多的工会组织争当教职工信赖的“娘家”、更多的工会干部成为教职工的“贴心人”。
各位代表：
新起点踏向新征程，新思路呼唤新举措。全校工会组织要以新的状态，努力开创新的局面，致力于把工会建设成为勤于思考、善于实践、敢于争先的学习型工会，建设成为促进发展、维护和谐、关爱教工的服务型工会，建设成为活力迸发、激情四射、特色鲜明的创新型工会，以实际行动向新中国成立70周年献礼。
