工 会 工 作 报 告
张泰来
（2026年9月18日）
各位代表：
受湖南理工学院第六届工会委员会委托，现在我向大会报告工作，请予审议。
2023年至2025年，是学校攻坚克难、圆满实现更名目标的关键三年，也是校工会守正创新不断进取的三年。在省教育工会和学校党委正确领导下，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧锚定立德树人根本任务和学校更名等中心工作，统筹推进思想引领、民主管理、岗位建功、暖心服务、文化建设、自身建设六方面工作，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员全校教职工凝心聚力、实干奋进，为学校实现历史性跨越贡献了坚强的教工力量。
2023—2025年三年主要工作回顾
一、深耕思想引领，筑牢教职工思想政治根基
始终把思想政治引领作为工会首要政治责任，坚持党建带工建、工建促党建，筑牢校园意识形态安全防线。
1.抓实理论武装，强化政治铸魂。依托专题会议、校园网站、宣传专栏、各分工会“一月一课一片一实践”多元载体，系统组织教职工深入学习党的二十大、中国工会十八大、省总工会十七大会议精神，扎实开展党纪学习、树立和践行正确政绩观等学习教育。严格执行“第一议题”、党支部“三会一课”、组织生活会等制度，抓紧抓实理论学习。组织党员开展校内外研学活动，创新举办音乐党课、党纪党规专题党课、读书分享会等学习形式，推动党的创新理论入脑入心。
2.全方位选树先进典型，弘扬榜样力量。常态化开展“芙蓉百岗明星”“芙蓉标兵岗”、优秀工会干部、工会活动积极分子、巾帼英才等评优表彰活动。三年累计表彰先进集体10个、先进个人470余人。挖掘一线教师、行政教辅、后勤保障岗位先进事迹，依托校园媒体宣介典型，大力弘扬教育家精神、劳模精神、工匠精神，在校内营造潜心治学、立德树人、崇德向善的浓厚育人氛围。
3.践行社会责任，厚植家国情怀。组织教职工支持公益事业，传递理工温情。2023年为重病困难教师募捐21.9万元；2024年响应岳阳市灾后重建，开展“慈善一日捐”活动，募集捐款28.91万元；压实消费帮扶工作任务，三年累计完成消费扶贫采购180万元。
二、健全民主管理体系，夯实民主治校基础
持续完善校院两级教代会运行机制，规范提案办理、校务院务公开流程，依法保障教职工知情权、参与权、监督权。
1.规范召开“双代会”，完善民主议事机制。先后召开六届一次、二次、三次双代会，依规完成工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会换届选举工作。会议严格履行审议程序，逐项审议通过学校年度工作报告等核心文件，保障教职工参与学校治理。
2.压实二级学院院务公开责任，打通基层治理末梢。每年督促二级学院召开教代会，督促做好院务公开工作，将干部选拔任用、职称评聘、年度考核、经费使用等教职工关切事项纳入公开清单，打通基层民主管理“最后一公里”。
3.参与重大事项协商，畅通民意反馈渠道。双代会代表积极参与学校绩效工资改革、校园提质改造、教职工权益保障等重大事项研讨论证。三年间，教代会累计征集有效提案121件，立案办理40件，收集合理化意见建议81条，全部按期办结、逐一回访反馈，提案办结率、教职工满意率均实现100%。
三、聚焦教学科研中心，搭建教职工岗位建功平台
围绕人才培养、教学科研核心业务搭建交流成长平台，以劳动竞赛、技能比武等活动助力学校育人质量提升。
1.协同构建教学竞赛培育体系，以赛促教提升育人水平。与教务处联动，以提升教师教书育人能力为核心，完善制度机制，通过竞赛、培训、沙龙等营造学习氛围，打造高质量教师团队。系统构建教学竞赛培育体系，以赛促教，积极组织动员教师参与各级各类教学竞赛，近三年，我校教师在国家级和省级教学竞赛中累计获奖71项，其中国家级奖励15项，省级一等奖12项，并获省级教学能手1项。
2.搭建青年教师成长平台，助力青年骨干成长。精心搭建校内观摩展示与交流研讨平台，有效激发教学创新活力。协同举办青年教师联谊、座谈交流、跨学科教研沙龙；组织青年教师参与各类高校青年教师教学竞赛，参加湖南省青教赛获得较好成绩；配合省教育工会开展“弘扬践行教育家精神”系列主题活动。通过为青年教师搭建成长平台，使青年教师在互学互鉴中得到提升。
四、做实暖心服务，提升教职工幸福感获得感
以教职工为中心，构建“普惠福利、精准帮扶、健康保障、子女关爱”综合服务体系，用心用情用力解决教职工急难愁盼问题。
1.落实普惠慰问，筑牢基础民生保障。严格落实婚、丧、病、育、退、困“六慰问”制度，三年慰问总金额近30万元；依规足额发放节日福利、生日蛋糕券、观影券，三年累计发放福利总额超1000万元，生日慰问及观影服务覆盖教职工近9000人次。
2.加强医疗保险服务，守护教职工身心健康。统一为全体教职工、离退休人员投保补充医疗保险，专项为全体女教职工购置女性特殊疾病保险。三年累计投入附加医保保费超240万元，协助教职工办理附加医保理赔近950人次；投入女性重疾保险保费12万元，完成6名患病女教职工保险赔付。常态化联合医疗机构开展健康义诊、慢性病科普、心理健康专题讲座，全方位守护教职工身心健康。
3.精准开展困难帮扶，有效缓解困难职工压力。动态更新困难教职工档案，落实“先建档、后帮扶、实名制、定期回访”工作机制，分类梳理大病致困、低收入、家庭突发变故等困难群体清单。三年专项帮扶慰问困难职工88人次，切实缓解困难教职工生活压力。
4.推进托管关爱，缓解青年职工后顾之忧。打造“湖理童馨”教职工子女暑期成长驿站，开设兴趣托管班，统筹师资、场地、课程资源。三年累计开设24个特色班级，服务青年教职工子女500人次，尽量解决青年教职工暑期子女照顾难的现实困难。
五、丰富校园文体活动，营造和谐向上育人氛围
坚持“小型活动常态化、大型活动品牌化、全员参与全覆盖”工作思路，构建分层分类、多元丰富的教职工文体活动体系，丰富教职工精神文化生活，凝聚校园向心力与归属感。
1.常态化开展大型文体活动。每年“三八”国际妇女节开展女职工特色系列活动，先后举办押花手作、绢花草帽制作、先进表彰座谈会等活动；定期举办全校教职工羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会；2023年承办湖南省合唱展演岳阳专场，获多家省市媒体宣传报道；组织教职工参加省教育工会羽毛球、摄影、健身跑、线上答题等赛事，充分展现理工教职工良好精神风貌。
2.扶持文体社团蓬勃发展，丰富课余文化供给。扶持羽毛球、篮球、足球等12个教职工俱乐部、7支特色兴趣团队，固定活动场地与时段，三年各社团累计自主开展活动1000余场；各分工会自主组织春游、秋游、小型文体活动，实现不同岗位教职工群体活动全覆盖。
3.规范运营专属文化阵地，打造休闲交流空间。管好用好教职工活动中心，完善健身、球类等文体配套设施，创新开设教职工早晚间、周末休闲课堂，将活动中心打造成为教职工强身健体、休闲交流、舒缓压力的文化阵地。
六、从严抓实自身建设，持续提升工会履职专业化水平
1.完善内部管理制度。推进工会工作规范化、精细化，坚持工会班子、全体干部、分工会主席定期会议，收集基层工会意见；规范工会经费收支管理，历年省教育工会财务审计我校都获得好评。
2.规范基层台账管理。动态更新工会办公系统会员信息、劳模档案，按时完成工会年度统计上报，提升办公系统线上服务效能。
3.锤炼务实工作作风。开展全校工会干部保密教育、廉政教育、业务培训，持续改进工作作风；统筹推进“教工小家”建设，建好分工会工作阵地，分工会组织活力持续增强。
三年来，工会工作取得了一定成绩，是学校党委行政正确领导的结果。工会总结有三条经验：一是必须牢牢把握正确政治方向，把党建引领贯穿工会工作各方面；二是必须紧紧对标学校中心发展大局，找准工会工作切入点、着力点，在服务办学治校、内涵提升中彰显工会价值；三是必须站稳群众立场，精准把握教职工多元需求，做实服务，当好教职工“娘家人”。
未来一段时间的工作思路
今后一个时期，校工会将围绕学校第一届党代会提出的发展目标，聚焦补短板、强弱项、创品牌、提效能，做好以下几个方面工作。
一、深化思想铸魂引领，凝聚全校奋进发展共识
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固学习教育成果，创新微党课、宣讲、征文、展演等学习载体，分类开展教职工思想政治教育。大力宣传教育家精神、师德师风典型事迹。持续开展红色研学、廉洁教育、公益实践活动。
二、聚焦中心大局，搭建教师建功立业平台
围绕立德树人根本任务，继续开展教学比武、青年教师基本功大赛等活动，争取更多省级教学交流、劳动竞赛平台，助力教师专业成长。持续推进“芙蓉杯”竞赛。
三、注重权益维护，持续推进民主管理监督
坚持维护教职工合法权益，持续深化校院两级教代会与校务院务公开，优化提案征集、交办、督办、回访闭环机制，畅通教职工民主建言渠道。
四、构建精准服务体系，优化暖心服务
加快推进智慧工会平台建设。持续优化补充医疗、女职工重疾保险、节日慰问机制，拓展疗休养、文体活动资源，健全困难职工帮扶长效机制。
五、打造特色文化品牌，繁荣校园文化
培育辨识度高、参与度广、可持续运作的工会特色品牌活动，提升工会工作影响力。扶持教职工文体俱乐部发展，构建常态化、多元化教职工文体活动体系。用好教职工活动中心阵地，推动分工会“教工小家”建设。
六、从严抓好自身建设，锻造专业化工会干部队伍
持续强化工会班子、分工会干部理论培训、业务练兵与廉政教育，提升基层工会履职专业化水平。进一步规范工会经费收支全流程管理，严格落实财务审计制度，筑牢廉政风险防线。
各位代表，同志们！湖南理工大学一届一次教职工暨工会会员代表大会，是学校成功实现更名大学、全面迈入高质量发展新阶段召开的一次会议。更名大学开启了我校发展新征程，也赋予校工会全新使命。校工会将始终坚守初心，充分发挥桥梁纽带作用，团结全体教职工同心同德、实干争先，为加快建设全国一流、特色鲜明的高水平应用型大学贡献工会力量！
