在学院党委、行政的领导和支持下，院工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真履行工会职责，紧密服务教学中心，努力促进教学质量提高。近三年，院工会先后被评为全国师德建设先进集体，全省高校先进基层工会，全省师德建设理论研究先进单位，全省“迎奥运全民健身活动月”先进单位，工会工作走在全省同类高校前列，为服务和促进教学工作发挥了应有的作用。
一、推进民主管理，切实保障教职工在办学育人中的主人翁地位
为了把全心全意依靠教职工办学指导方针切实贯彻在办学育人的实践中，院工会根据《工会法》赋予的职责要求，积极组织教职工参与学院民主管理，较好地发挥了教职工当家作主的积极性和创造性，也为教职工营造了一种民主和谐的教学科研环境。在这方面，我们主要抓了四项工作：
一是全面实行院、系(部)两级教代会制度。按照《高等学校教职工代表大会工作暂行条例》和《湖南省学校教职工代表大会规程》的要求，学院坚持了一年一次的院级教代会制度；常设了民主管理、教学科研、财务监督、生活福利等四个教代会专门工作委员会，保证了教代会在学院民主管理中的制度化、常态化。从2003年开始，在院党委的重视和指导下，开始在系、部推行二级教代会制度，至今，全院18个系部全面实行了二级教代会制度。系、部二级教代会制度已经步入了规范化轨道，这项工作走在了全省高校前列，受到了省高校工委的表扬。院系两级教代会制度的建立与健全，形成了以教代会制度为基本形式的多级民主管理体系。学院和系部，凡属涉及到发展规划、改革方案、规章制度等重大事项和涉及人事、福利、津贴等教职工切身利益的问题，都提交教代会讨论审议，把教职工参与民主管理、民主监督的政治权利落在了实处。
二是认真落实教代会代表提案。在200３年以来召开的４次院级教代会期间，共收到代表提案300件，工会积极督促提案办理落实工作，办理过程都经过了党政会议集体研究，分线领导分块负责，相关部门具体承办，提案代表参与办理，办理意见及时反馈，如有异议退回再办等工作环节，提案办理满意率一直在90%以上。特别是对教学科研方面的提案，学校党政领导和相关部门把它作为办理提案的重中之重，予以了特别关注，力求件件落实，件件满意。因此，教务处、科技处都被评为了提案落实先进单位，促进了教学科研工作。
三是大力推进院、系两级政务公开。工会作为推进院务公开的督办单位之一，积极协助党委和行政，制订下发了《湖南理工学院院务公开实施方案》。2005年年初，工会会同院纪委、监察处下到各教学系、部，进行了推行系(部)务公开的情况调查，在此基础上制订出台了《湖南理工学院关于推行系(部)务公开的实施方案》。这两个《方案》的实施，使院、系(部)两级政务公开做到了制度化、规范化、经常化。从学院各职能部门到各教学系部，凡属招生、收费、财务收支、基建维修、物资采购、岗位津贴、职称评定、评先评优、进修培训、照顾就业、困难补助、专升本等涉及师生员工切身利益的事项，都通过教代会、公开栏、电子屏、校园网、广播、校报等多种形式进行公开，较好地落实了教职工的“知情权、参与权、决策权”。
四是积极参与民主评议干部工作。按照教代会职责要求，我们积极配合组织、纪检、监察部门，通过会议、座谈、走访等多种形式，对副处以上的干部进行一年一度的任职情况和党风廉政情况考核测评，促进了干部作风好转，从而带动了教风、学风的健康发展。
二、加强师德建设，不断提高教职工的思想政治素质
师德师风直接关系教育教学质量，直接关系办学育人水平。因此，院工会长期坚持把加强师德师风建设作为服务教学中心的大事来抓。根据院党委的决定，工会主要负责人是全院师德师风建设领导小组成员，全院师德师风建设办公室设在院工会，这在组织上落实了师德师风建设的责任。为了建立起了师德师风建设的长效机制，工会协助院党委和行政制订下发了《关于切实加强和改进师德建设的意见》、《湖南理工学院教师职业道德规范》、《教师课堂教学质量评估办法》等一系列文件和规章制度，坚持把师德师风情况作为教职工评先评优、晋职晋级和进行教学科研奖励的重要条件，实行一票否决制，体现正确导向，为师德师风建设提供制度保障。在实际工作中，结合工会工作的特点，组织开展了一系列师德师风建设活动：
一是加强政治理论学习。院工会通过分工会经常组织教职工学习政治理论，学习职业道德规范，举办职业道德知识竞赛，努力提高教职工的政治素养、职业理想和职业道德水平。
二是开展师德建设理论研讨。近三年，学院工会每年都开展了以师德师风建设为主题的理论研讨活动，共交流论文171篇，并将其中25篇获奖论文在院学报《云梦学刊》上辟专栏发表。2005年，工会组织教职工参加中国科教文卫体工会举办的全国学校师德建设论文征集评选活动，有1篇获一等奖，3篇获优秀奖，获奖层次和数量在全国同类高校中位居第一。此外，工会积极鼓励和资助教师加强高校师德建设课题研究，先后有13项师德建设方面的课题得到省教育厅和省社科基金立项资助。
三是组织“三育人”经验交流。为了进一步提高教职工教书育人、管理育人、服务育人的职业道德和工作水平，我们以分工会为单位经常开展“三育人”工作经验交流。2003年以来，先后有146名教职工在“三育人”方面成绩比较突出，受到学院和系部表彰。
四是举办以师德师风建设为主题的演讲比赛。近几年，院工会与党委宣传部、教务处、院团委等部门联合举办了“爱岗敬业、以德育人”、“为了祖国的明天”、“知荣辱、立师德”等主题演讲活动，对强化教职工的职业道德意识，营造良好的师德师风建设舆论氛围起到了积极作用。
五是开展“师德十佳”评选活动。学院工会坚持师德师风建设以团结鼓励，正面宣传为主的方针，每两年开展一次“师德十佳”评选活动，现已连续评选了三届共30名“师德十佳”先进个人，并通过校报、电视、网络、宣传窗、报告会等形式宣传推介“师德十佳”的优秀事迹，进一步带动和激发了广大教职工加强师德修养，争创育人佳绩的积极性。
六是开展女教职工素质达标竞赛活动。学院工会根据省教育工会的统一部署，积极组织全院女教职工开展了以“学习成才，岗位建功”为主要内容的“芙蓉杯”素质达标竞赛活动，先后有191名女教职工被评为院级素质达标竞赛先进个人，有6人荣获全省教育系统“芙蓉百岗明星”称号，有2人被评为全省“芙蓉百岗明星”。
七是开展以师德师风为主要内容的教师上岗培训。工会与人事部门紧密配合，严格执行教师上岗培训制度，把有关教育教师的法律法规和有关教师职业道德的规范规章作为培训的首要内容，组织上岗教师学习，帮助他们确立教师的职业道德标杆，自觉按照师德规范要求履行教师职责。
八是组织教学比武。工会与教务处每年都按计划、分层次、有组织地开展教学比武活动，对帮助教师进一步提高师能、端正师风、注重师表、培养师德起到了较大的促进作用。
九是开展爱生助学活动。根据院党委和行政的要求，院工会向全院教职工发出了《爱生助学倡议书》。近三年来，全院教职工先后为300多名贫困学生和患严重疾病的学生捐款21万多元，捐衣物3978件，没让一个学生因贫困而辍学，表现出了对学生的深情厚爱，展示了中华民族的传统美德。
十是加强师德督查评议工作。院工会和各系（部）、教研室组成三级师德教风督查系统，经常开展督查活动，发现问题，当场指出，立即整改。同时，还通过网络、座谈、问卷调查等形式开展了学生评教活动。这些活动有利于及时发现和纠正教师中的某些失范行为，鞭策教师严谨执教，为人师表。
通过这些活动，有力地促进了师德师风建设，取得了显著成绩。
一是全院教师爱岗敬业，无私奉献，涌现了一批教书育人的先进典型。到目前为止，我院共有8人荣获全国优秀教师、优秀教育工作者和劳动模范称号，6人荣获湖南省优秀教师、优秀教育工作者和劳动模范称号，7人荣获曾宪梓教育基金会教师奖。
二是全院教师严谨治学，从严执教，创造了一批教学科研成果。在教学上，绝大多数教师都能自觉遵守教学纪律，严格执行教学计划，刻苦钻研教学业务，认真做好备、教、批、辅、改等各个环节的工作，形成了良好的教风。在科研上，全院教师潜心学术研究，坚持以科研促教学，以教学带科研，取得了一批教学科研成果。2001年以来，全院教师共承担省部级以上科研项目342项，省社科规划项目和省教育厅重点和青年项目139项。在省级以上学术刊物发表论文3821篇，其中自然科学论文被SCI、EI和ISIP收录114篇；人文社科论文被CSSCI收录186篇，被《新华文摘》等权威文摘刊物转载99篇，学院教师共出版著作125部，主编或参编省部级立项教材21部，获得专利38项。特别突出的是，全院教师恪守学术道德，反对学术腐败，2004年在我院举办的“全国学术期刊发展战略研讨会”上，由我院教师发起，与到会代表共同签署了“遵守学术规范、推动学术发展”的《岳阳宣言》，先后被北京、上海等十多家学术媒体登载，并被评为当年全国十大学术热点之一。学院先后共有6名教师荣获国务院颁发的政府特殊津贴，1人被评为省级教学名师，64名教师被评为省级学科带头人和省级青年骨干教师培养对象，7位教师入选湖南省首批新世纪“121人才工程”。
三是全院教师关爱学生，爱生如子，形成了以学生为本的良好育人氛围。近几年,全院先后有90多名教师获得省级以上各种荣誉称号，学院被评为全省精神文明建设先进单位，全国师德建设先进集体，《光明日报》、《中国教育报》多次报道我院教师加强师德修养，坚持爱心育人的典型事迹，在社会引起热烈反响。今年５月13日，中央电视台和中国教育电视台根据教育部领导意见，特邀我院党委书记、院长彭时代和部分师生代表进京，联合录制了我院教师坚持爱心育人的专题访谈节目，在6月10日的黄金时段向全国播出，展示了我院教师为人师表，爱生如子的群体形象。
三、注重人文关怀，充分调动和保护教职工教书育人的积极性
工会作为教职工的“家”，坚持以人为本，满腔热情地为教职工办实事、办好事，尽心竭力为教职工排忧解难，既能使教职工心情舒畅地投入到教育教学工作中去，又能使教职工的积极性得到持久发挥，更好地担负起教书育人的神圣使命。近几年，在党委的重视和行政的支持下，我们为教职工办了十件实事：
一是争取行政的经费支持，继出台《教职工重大疾病医疗补助的规定》后，从2005年起又为教职工办理了医疗补充保险、大病保险和意外伤害保险，较好地解决了教职工看不起病，住不起院的困难。
二是积极联系协商，理顺关系，解决了教职工子女到市内条件较好的中小学上学读书的问题。
三是关心弱势群体，积极向党委行政反映部分集体职工的愿望和要求，较好地解决了这些职工再就业和养老保险、医疗保险等方面的问题。
四是在行政的大力支持下，对东、西两院教职工舞厅、棋牌室、乒乓球室等室内活动场馆、设施进行了维修、更新，还先后投入300多万元，在教工生活区新建了4个网球场、5个篮球场、2个门球场、2个健身场、1个足球场，为教职工开展业余文体活动创造了较好的条件。
五是积极反映青年教工“住房难”问题，力荐学院新建青年教工周转房，缓解了青年教职工住房紧张状况。
六是成立教职工法律维权义务咨询中心，为教职工依法维权无偿提供法律援助。
七是严格按照有关政策规定，组织教职工假期旅游休养活动，舒解教职工精神压力。
八是定期组织教职工健康检查和女教职工妇科检查，经常举办健康知识讲座，努力使教职工能健康正常地工作和生活。
九是建立教职工互助基金，先后解决了120多名教职工在经济上的燃眉之急和窘迫之难。
十是大力丰富教职工的业余文体生活，有计划有组织地通过各分工会开展经常性的文体活动，并成立了篮球、网球、乒乓球、羽毛球、桥牌、围棋等六个业余文体协会，进一步促进了群众性文体活动的普及与提高。近年来，参加全省高校教职工文体比赛，先后获得了教职工秧歌舞大赛第一名、篮球赛第二名、网球赛第二名的好成绩，并被省总工会评为全省开展全民健身活动先进单位。
我们将进一步增强服务意识，提高服务水平，努力为提高本科教学水平作出更大的贡献。
